WEBINAR GRATUITO | Carreira, Cargos e Benefícios como ferramentas de gestão de pessoas

Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, pequenas e médias empresas enfrentam um desafio que vai muito além dos números: como atrair, engajar e motivar as pessoas certas sem comprometer a saúde financeira do negócio?

A resposta começa muito antes do processo seletivo. Ela está na forma como a empresa estrutura seus cargos, define seus salários, desenha trajetórias de crescimento e oferece benefícios que fazem sentido para quem trabalha ali.

Durante muito tempo, práticas robustas de Gestão de Pessoas foram vistas como privilégio das grandes corporações — aquelas com departamentos de RH estruturados, consultorias especializadas e orçamentos generosos. Mas essa realidade está mudando, e precisa mudar ainda mais rápido.

PMEs que investem em estruturas claras de cargos e salários reduzem conflitos internos, aumentam a percepção de justiça e criam bases sólidas para decisões de promoção e remuneração. Empresas que oferecem planos de carreira — mesmo que simples e adaptados à sua realidade — transmitem ao colaborador uma mensagem poderosa: você tem futuro aqui. E negócios que pensam estrategicamente nos benefícios que oferecem descobrem que, muitas vezes, o diferencial competitivo não está apenas no salário, mas no conjunto da proposta de valor ao colaborador.

No nosso próximo webinar, vamos explorar exatamente isso: como transformar essas ferramentas em instrumentos concretos de gestão — acessíveis, práticos e alinhados à realidade de quem empreende com recursos limitados, mas com grandes ambições.

Data: 23.06.2026

Horário: 19hs00

Evento online e gratuito

Palestrantes:

1.      Elaine Arenzano

·         Administradora de Empresas pela PUC – SP

·         30 anos na área de RH em empresas de Grande Porte

·         Especialista em desenho e implementação de estruturas de RH

 ·         Fundadora da Elaine Arenzano Consultoria, que se dedica a organizar empresas pequenas e médias na implantação de Melhores Práticas da área de RH

2.      Silvana Di Marco:

·         Administradora de Empresas

·         Especialista em Remuneração

·         Desenvolve projetos de Plano de Cargos e Salários, Pesquisas Salariais, Programas de Remuneração Variável e Incentivos, Trilha de Carreira, Sucessão e Meritocracia.

•      Atua em consultoria com Desenvolvimento de Pesquisas de Clima e Cultura Organizacional e Planos de Ação, Programas de Avaliação de Desempenho, DHO, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Diagnóstico de Recursos Humanos